某建筑工程局海外项目管理办法实施细则

8.2费用报销

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8.5税务管理

8.5.1按时申报：应按照所在国或地区的法律或主管部门规定，及时进行会计核算并编制会计报表，按时完成纳税申报，避免发生不申报或晚申报而导致的税务罚款等损失以及由此产生的相关风险。

8.5.2合法纳税：应符合所在国或地区相关会计、税务、社会保障等法律法规的要求，包括原始票据的合法性、账务处理的规范性、税金和社会保障金等计提缴纳的正确性等。负责在当地选择会计师事务所并与其签署代帐协议；及时报送票据至外账会计师并保证完整性、规范性和准确性；定期收集并复核中期或年度外账财务报表，并按所在国税务制度进行缴纳。

8.5.3适度税赋：应在所在国或地区法律许可的条件下尽可能合理安排税赋，积极开展税收筹划工作，有效规避涉税风险，最大程度保障公司利益。

9项目党群管理规定

9.1按照《中国共产党党章》、《中华人民共和国工会法》、《中国共产主义青年团章程》和《XXX集团纪检监察组织机构与队伍建设管理办法》等要求，成立相应的党、纪、工、团组织，配备相应人员，按上级组织要求开展好党群日常工作。

9.2海外党群工作遵循规范、灵活、简便、安全、保密的原则，必须遵守所在国法律法规、民俗风情和宗教信仰。围绕海外经营生产中心任务，通过开展岗、队、手、号等各类主题实践活动，促进海外项目经营生产工作。

9.3加强海外员工思想政治教育，宣贯和践行企业文化理念、行为规范，统一员工思想，激发员工对国家、企业的荣誉感。

9.4加大企业宣传力度，加强宣传报道，总结海外工作经验，报送专题信息，树立企业品牌。

9.5按照XXX集团《企业形象视觉识别规范手册（海外版）》中关于海外项目的规范进行覆盖，可结合业主要求和属地文化进行组合覆盖。

9.6严格落实涉外保密和维护国家安全制度，扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作。

9.7加强国外安全保卫工作。切实维护海外机构与员工的安全与稳定，建立健全应急机制，主动排查不稳定因素，遇到应急情况，及时报告二级机构、公司海外部，妥善处置重大突发性事件，有效化解危机。

9.8加强海外后勤保障工作。特别要加强海外员工饮食和医疗保障服务，要设立专项费用，可以聘请国内专业厨师驻外工作，必要情况下，配备医疗团队，切实提高海外员工生活质量。

9.9二级机构、公司工会要对海外员工给予充分关心，主动了解掌握海外员工在国内的有关需求，及时帮助解决。围绕发扬艰苦创业和增强归属感，创新开展海外特色文化活动，活跃海外员工生活氛围。

10项目禁止行为

10.1利用职权谋取私利、接受贿赂、侵占公司的财产。

10.2挪用公司的资金或将公司资金借贷给他人，将公司的资产以其个人或他人名义开立账户存储，以公司的资产为其他个人或企业债务提供担保。