一份正规公司制定并正在使用的员工制服管理规定

2021年3月24日08:49:42 1 349

xxxx有限公司员工制服管理规定

第一章 总则

第一条 为树立xx公司良好的整体形象,增强管理力度,规范员工统一着装,特制定本规定。

第二条 本办法适用于xx公司全体员工。

试用期员工不配发制服,但需按公司要求着装(与公司配发的制服同色同类)。

第二章 工作制服的采购及配发

第三条 xx公司制服由综合办公室统一样式、统一战略招标定制、xx公司总部员工统一配发,所属各单位按工服的统一样 式、材质、颜色与战略合作单位或在不高于战略合作价格、不降低质量、符合统一要求的条件下,可在所属地进行定制。在定制前应签订合同(或协议),明确数量材料、尺寸规格、交期、价格、发票(增值税专票)、验收标准、商标使用规范以及其他定制要求等。所属各单位的综合部须为所有制服的发放、回收及库存作出详细记录。

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第四条 xx公司将为xx公司正式员工以及经领导审批同意者订制制装。

第五条 制服使用部门按实际需求填写《制服申请、更换及领用表》,经部门经理及综合办公室经理批准后发放,报请分管领导备案。员工在领取制服前,须先详细阅读使用守则并签字确认同意。

第六条 制服配备标准

(一)必备服装:

冬装:西服两套(上衣、裤子),衬衣(长袖)两件;

夏装:短袖衬衣两件,男员工长裤两条,女员工长裤一条,短裙一条;

(二)选配服装:大衣、马甲(羽绒马甲)。

第三章 制服着装规定

第七条 员工进入办公区必须着制服(女员工在怀孕期间,可以不着工装)。制服只供当班时穿着,员工在非工作时间不得穿着制服。

第八条 夏季、冬季制服换装时间原则上为每年的五月一日和十月一日,如遇特殊情况,另行通知。

第四章 制服费用支付规定

第九条 制服费用由各单位统一预支付。

第十条 制服折旧期为冬装壹年,夏装壹年。按月计算折旧费,自发放当月起员工本人在公司服务满壹年(冬装)、壹年(夏装)者,制服无偿归个人所有;服务未满壹年(冬装)、壹年(夏装)离职者,按实际着装月数(从入职当月计)计算折旧费(费用按公司订购的实际价格为准),制服可归个人所有。

第十一条 正常办理工作调动的员工,不扣除工服定制费,员工可保留工服。辞职或非正常离职的员工,公司不收回工服,按在公司工作期满半年者扣除工服定制费的50 ,不满半年者扣100 的标准执行。

第五章 制服的保管

第十二条 制服参考使用年限为两年,在同期使用期限内,如有丢失、损坏且影响公司形象或遗失时,由综合办公室按员工该 套服装实际使用月数计算应扣款额,并由个人一次性以现金形式(或从当月工资中等额扣除)后,补做制服。

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物资人
  • 本文由 发表于 2021年3月24日08:49:42
匿名

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