保廉问责实施办法

2014年8月28日15:14:00
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摘要

  第一条 为切实加强公司党员干部的作风建设,营造廉洁、高效、务实的工作氛围,保障公司的各项规章制度有效落实,避免和减少

   第一条 为切实加强公司党员干部的作风建设,营造廉洁、高效、务实的工作氛围,保障公司的各项规章制度有效落实,避免和减少违法违纪行为的发生,依据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级相关规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条 保廉问责是针对在企业生产经营活动中,除重大案件外的廉洁自律、遵章守纪、履行职责等方面的不良现象和职工群众反映强烈的问题,向有关单位或个人发出“保廉问责书”,要求在规定时间内就所问事项作出解释,提出整改方案,并接受纪检监察部门的检查。
第三条 保廉问责的主要对象是公司所属各单位班子成员以及党员干部、机关各部门的党员干部和管人、管钱、管物及有关有业务处置权的重要岗位人员。
第四条 实行保廉问责,重在教育防范,变事后追责为事前问情、事中监控,做到关口前移,监管在先,给处于违纪边缘的党员干部以警示,起到提醒、教育、批评、制止的作用。
第五条 保廉问责的内容
(一)违反“十八大”改进工作作风“八项规定”及物资公司改进工作作风“八项规定”的,对公司发出的指示、规章制度落实不力,在工作范围内发生有令不行、有禁不止情形的。
(二)对应经集体讨论决定的事项而未经集体讨论,由个人或少数人臆断,出现较大失误造成损失的。
(三)由于决策或管理失误,造成人财物浪费或出现安全、质量事故的。
(四)由于不能认真履行工作职责,管理松散,给单位造成一定损失或影响的。
(五)违反财务会计、成本管理、国有资产管理及其它规章制度的。
(六)在物资采购中,不按规定实行招标及违反相关规定的。
(七)领导亲属或下属及身边工作人员利用领导影响搞不正之风的。
(八)管理人员在处理工作和事务中的慢作为、不作为、以及工作作风粗暴、态度蛮横、影响恶劣的。
(九)资金使用情况中有不廉洁行为的。
(十)压制、报复职工群众对本单位或个人廉政建设等方面问题的批评和检举的。
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第六条 保廉问责的流程
(一)从信访举报、日常检查、明察暗访、民主评议、工作检查情况通报、上级或业主批评通报等渠道发现问题。
(二)对被问责人的问题,由纪检监察部门会同相关部门甄别后提出建议,送主管领导审核。
(三)问责书由纪委书记或纪委副书记签发。
(四)被问责人收到《保廉问责书》后要自查、作出说明、提出整改意见。
(五)纪检监察组织按工作程序调查核实后作出处理决定。
(六)被问责人定期汇报整改情况,纪检监察部门对整改情况进行检查,直到问责事项终结。
第七条 保廉问责的处理
(一)对需要给予批评教育或通报批评的,由纪委负责。
(二)给予调岗、降职、免职的,由人力资源部按组织程序办理。
(三)给予警示或训诫谈话的,由纪委与人力资源部门按有关规定执行。
(四)对需给予纪律处分的,由纪委、监察立案,按规定程序办理。
(五)经调查核实,对不负有责任的及时予以澄清,作出书面结论并通知本人及其所在单位。
(六)对自觉主动承担相应责任,且能及时采取措施纠正,并取得良好效果的,可以免于责任追究或从轻处理。对有责任而拒不承担责任的,从重追究责任。
第八条 本办法由公司纪委、监察科负责解释。
第九条 本办法自2013年1月1日起执行。

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物资人
  • 本文由 发表于 2014年8月28日15:14:00
匿名

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