一份正规公司制定并正在使用的员工制服管理规定

xxxx有限公司员工制服管理规定

第一章 总则

第一条 为树立xx公司良好的整体形象，增强管理力度，规范员工统一着装，特制定本规定。

第二条 本办法适用于xx公司全体员工。

试用期员工不配发制服，但需按公司要求着装（与公司配发的制服同色同类）。

第二章 工作制服的采购及配发

第三条 xx公司制服由综合办公室统一样式、统一战略招标定制、xx公司总部员工统一配发，所属各单位按工服的统一样 式、材质、颜色与战略合作单位或在不高于战略合作价格、不降低质量、符合统一要求的条件下，可在所属地进行定制。在定制前应签订合同（或协议），明确数量材料、尺寸规格、交期、价格、发票（增值税专票）、验收标准、商标使用规范以及其他定制要求等。所属各单位的综合部须为所有制服的发放、回收及库存作出详细记录。

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第四条 xx公司将为xx公司正式员工以及经领导审批同意者订制制装。

第五条 制服使用部门按实际需求填写《制服申请、更换及领用表》，经部门经理及综合办公室经理批准后发放，报请分管领导备案。员工在领取制服前，须先详细阅读使用守则并签字确认同意。

第六条 制服配备标准量

（一）必备服装：

冬装：西服两套（上衣、裤子），衬衣（长袖）两件；

夏装：短袖衬衣两件，男员工长裤两条，女员工长裤一条，短裙一条；

（二）选配服装：大衣、马甲（羽绒马甲）。

第三章 制服着装规定

第七条 员工进入办公区必须着制服（女员工在怀孕期间，可以不着工装）。制服只供当班时穿着，员工在非工作时间不得穿着制服。

第八条 夏季、冬季制服换装时间原则上为每年的五月一日和十月一日，如遇特殊情况，另行通知。

第四章 制服费用支付规定

第九条 制服费用由各单位统一预支付。

第十条 制服折旧期为冬装壹年，夏装壹年。按月计算折旧费，自发放当月起员工本人在公司服务满壹年（冬装）、壹年（夏装）者，制服无偿归个人所有；服务未满壹年（冬装）、壹年（夏装）离职者，按实际着装月数（从入职当月计）计算折旧费（费用按公司订购的实际价格为准），制服可归个人所有。

第十一条 正常办理工作调动的员工，不扣除工服定制费，员工可保留工服。辞职或非正常离职的员工，公司不收回工服，按在公司工作期满半年者扣除工服定制费的50 ，不满半年者扣100 的标准执行。

第五章 制服的保管

第十二条 制服参考使用年限为两年，在同期使用期限内，如有丢失、损坏且影响公司形象或遗失时，由综合办公室按员工该 套服装实际使用月数计算应扣款额，并由个人一次性以现金形式（或从当月工资中等额扣除）后，补做制服。

第六章 罚 则

第十三条 全体员工工作时间必须按公司规定着制服（按公司最近配发时的标准着装；男员工着商务（时装）黑色皮鞋，女员 工着黑色高跟皮鞋）。

第十四条 未能及时领取制服或制服不合身者，员工本人须在三个工作日内将合身的型号报综合办公室，在新装未到前参照试 用期员工着装标准，否则按不按要求着装处理。不可擅自修改制服、定制及修改制服颜色。若不合身，应向部门经理及综合办公室提出申请，由综合办公室统一处理。

第十五条 公司将不定期进行检查，如有违规着装者，每人次给予 50 元的处罚，直接从当月工资中扣除。

第七章 附 则

第十六条 本规定由综合办公室负责制订、修订、解释。

第十七条 本规定自颁布之日起执行。

制服申请、更换及领取登记表

单位名称：                                                      编号：

注：一次申请或发放多人制服，申请时人员名单可做附表；领取制服时要有签收表，可做附表。

本办法与员工更衣柜管理办法配套使用，下面为员工更衣柜管理办法的链接：