为了不断提高公司管理效能，提升团队凝聚力，激励广大干部职工恪尽职守，爱岗敬业，积极向上，奋发有为，充分调动工作积极性，形成先进更先进，后进赶先进的人文环境，并规范公司奖励工作，根据公司实际，制定本办法。
一、组织领导
（一）评选机构：各类先进的评选工作在公司党政统一领导下进行，各项目部、专业公司、公司机关各自组成评选工作小组，具体实施。
（二）评选原则：评选工作必须实事求是，坚决反对弄虚作假；评选、审查工作必须公开、公正、公平，按评审要求和程序进行。
（三）公司领导班子成员不参与评选。
二、奖项设立
（一）集体奖项及申报单位
1、经营管理先进集体（包括经营、商务、质量、安全、财务、设备、人力资源、开发、科技、风控等管理工作先进科室及班组）。
2、党群管理先进集体（包括党支部、党风廉政建设、工会及共青团工作先进集体）。
（二）个人奖项及牵头部门
1、市场开发突出贡献奖（市场开发部）
2、商务管理突出贡献奖（经营管理部）
3、优秀项目经理 （经营管理部）
4、优秀技术管理干部（经营管理部）
5、商务管理先进个人（经营管理部）
6、安全生产先进个人（质量安全部）
7、质量管理先进个人（质量安全部）
8、优秀科技工作者（工程科技部）
9、优秀科技论文（工程科技部）
10、财务管理先进个人（财务产权部）
11、设备物资管理先进个人（设备物资部）
12、优秀操作手（设备物资部）
13、五星设备（设备物资部）
14、人力资源管理先进个人（人力资源部）
15、信息化推广工作先进个人（工程科技部）
16、优秀党务工作者（党委工作部）
17、优秀共产党员（党委工作部）
18、党风廉政建设先进个人（纪检监察部）
19、工会积极分子（工会）
20、优秀工会干部（工会）
21、先进女职工（工会）
22、优秀青年职工（团委）
23、优秀团员（团委）
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三、评选要求
（一）各类先进的申报工作以各项目部、专业公司、公司机关为单位，上报的主办部门为公司业务对口职能部门。
（二）各单位先进集体的评选申报要根据本单位管理经营实际情况，优选表现突出的方面、先进的部室或优秀的班组按照分类进行评优申报，可以申报一项，也可以申报多项，要求填写评优申报表并附单行材料，事迹材料要用事实和数据说话，不超过3000字。
（三）先进个人的评选申报，各单位要根据各类先进评选条件经过民主推选、组织推荐等形式进行申报，可以依据设立奖项逐项推荐，也可以根据本单位实际情况进行推荐，对确立的参评对象要填写评优申报表，表内填写的主要事迹要用数据和业绩说话。
（四）各职能部门为各对应奖项的组织评选牵头部门，各单位申报各类先进奖项推荐人数原则上是产值低于亿元的项目单项推荐人数不得超过1人，超过一亿元以上项目不超过2人。
（五）各单位各类评优上报时间为每年的12月30日之前，上报的职能部门为业务对口部门，各职能部门根据申报情况进行初评。
（六）各职能部门进行初评后，将初评结果（资料及登记表）统一上报公司，经营口上报总经理办公室，党群口上报党委工作部，总经办和党工部分别汇总后报请公司党政联席会进行联评，先进集体奖项终评不超过2个，先进个人1-3项终评人数为3名，4项终评人数为10-15名，5-23项终评人数为5-10名。
（七）获省部级以上荣誉的项目或个人，除局奖励外，公司再单独进行奖励，并在年度奖中设立兑现。
（八）如有特殊贡献的集体和个人经公司党政联席会联评后单独进行奖励。
四、评选条件
参照局以往颁布的各项同类先进集体和先进个人具体的评选条件进行评选。
五、评审程序
（一）评选步骤：各项目部、专业公司、公司机关根据业绩情况提出各类先进建议名单——上报公司职能部门——结合管理绩效初步评审——上报总经办或党工部汇总审核——统一在公司网站公示——报请公司党政联席会审批。
（二）表彰奖励：公司审批同意后，公司发文并在年度工作会或“七一”座谈会上进行表彰奖励。先进集体发给荣誉奖牌，各类先进个人发给荣誉证书，将审批表进入本人档案。并广泛深入地做好宣传工作，发挥先进的激励作用，扩大教育效果。
（三）评审时限：评选、审查、审核、审批工作经营与工会系列应于次年度元月底前完成，党团系列在每年6月15日前完成；表彰奖励工作在公司“年度工作会”或“七一”座谈会中完成。
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六、奖励标准
（一）先进班集体奖励10000¬—50000元，颁发奖牌。
（二）对公司在生产经营中有特别突出的单位或个人经公司党政联席会进行联评后进行重奖，突出贡献奖5000¬—10000元。
（三）各类先进个人奖励500—5000元，颁发荣誉证书。
本办法自发布之日起试行，由总经理办公室、党委工作部负责解释。

附表：

公司年度先进评选先进集体申报表、先进个人申报表