公司员工招聘及用工管理规定

2014年3月26日08:02:00
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聘用规定第一节基本政策公司严格按照人力资源管理体系,坚持以人为本、提高效率、公开招聘、考核录用的原则为公司选聘德才兼备、

 聘用规定

第一节基本政策
公司严格按照人力资源管理体系,坚持“以人为本、提高效率、公开招聘、考核录用”的原则为公司选聘德才兼备、以德为先的人才。
公司根据集团公司的战略发展需要和本公司业务发展需要,制定人力资源规划,有计划,有目的地进行招聘、培训等工作。工作表现与工作业绩是员工获得发展的最主要依据。
第二节入职手续
应聘者通过公司的背景审查、面试、笔试和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘用。
新进员工必须填写《员工信息采集表》,并准备彩色一寸、二寸近期免冠照片各10张。
部门负责人在新员工报到之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。公司将组织新进员工参加培训,以使员工对公司概况有初步了解。
第三节试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为3个月,试用期间公司将对其工作表现及适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司薪酬制度标准
试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工;考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪酬制度执行。
第四节劳动合同
新员工在进入公司5个工作日内,公司与其签订劳动合同,员工应严格履行劳动合同规定的内容。
第五节聘用终止
试用期间内,公司或员工均可提出终止劳动合同,员工在试用期内终止合同的应提前3个工作日提交书面通知。若员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的,公司可随时解除劳动合同。
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第六节离职手续
一、因员工不能胜任岗位工作、连续两次绩效考核不合格或严重违反公司规章制度等原因,公司有权解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的,公司将给予适当的补偿(按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月的岗位工资予以补偿,最多不超过12个月)。对有过错的员工不予补偿。
二、员工欲辞职离开公司,需提前30个工作日向公司递交辞职申请,经所在部门(单位)主管签署同意并由人力资源部呈报总经理批准后方可办理辞职。
三、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位(30个工作日内)后办理移交手续。
四、辞(离)职员工在办理一切移交手续(按“员工辞职报告表”及“工作移交清单”所列内容办理移交手续并由相关部门主管和分管领导在申请表上签字)后方可离开公司,未经公司同意即离开公司的,公司将按有关规定进行相应的处罚。
五、员工辞(离)职属提前解除劳动合同,应向公司赔偿以下费用:
(一)公司招收录用其所支付的费用(主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工向原单位支付的违约金等,按合同年限分摊费用,未满服务年限时按相应比例赔偿费用);
(二)公司为其支付的培训费用;
(三)对公司经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的违约金:根据员工未满服务年限以每一年限(不足一年按一年计)支付一个月本人离岗前12个月平均工资收入进行培偿;
(五)发放给应届毕业生的一次性生活补助费,在劳动合同期限未满时提出辞职的,交回公司财会部。
六、未按公司规定办理辞职手续离职的,公司有权诉诸法律以追究责任。
七、凡辞职员工或解聘人员不得带离公司的文件、资料、档案、或转移给第三方单位或个人。
八、未办理辞职手续自行离职者,公司财物若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣回。
九、离职者须在离职后60个工作日内提供各项保险、人事档案转移接收手续,否则,后果自负。
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第七节 劳动争议
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关条款,公司成立劳动争议调解委员会,对员工劳动争议进行调解处理。若不服调解处理结果的,可向地方劳动仲裁机构申请仲裁。
第八节 个人资料
规范员工个人资料管理,员工应向公司提供真实有效的各种证件复印件、家庭住址、电话、婚姻、子女状况和主要社会关系等。若有变动,员工有义务及时告之公司人力资源部进行修改,否则造成的相关影响由员工负责。

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物资人
  • 本文由 发表于 2014年3月26日08:02:00
匿名

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