人力资源部主任、副主任、科员、社保人员、内勤、医保专员岗位职责

2014年3月18日09:55:00
评论
695
摘要

人力资源部主任职责范围一、行政上负责人力资源部的全面工作。二、根据局文件精神,负责(主管)公司领导每年年薪上报审批、通知

 人力资源部主任职责范围

一、行政上负责人力资源部的全面工作。
二、根据局文件精神,负责(主管)公司领导每年年薪上报审批、通知各项目部兑现发放工作。
三、负责(主管)公司各项目部项目经理层年薪审批、发放工作。
四、主管公司干部有关事务:
1、主管公司副科以上干部一年一度的聘任(免)工作,同时建立好科队级干部花名册工作。
2、主管公司各类技术职称一年一度的晋升、技术职务聘任等工作,同时建立好各类技术干部花名册工作。
3、根据公司一年一度的发展规划,负责上报学生计划;
五、根据政策规定,负责处理员工的伤亡事故以及各种人员的正常生老病死工作。
六、定期、不定期的检查、督促部门工作人员本职业务完成情况。
七、领导、团结部门人员完成本职业务外完成领导临时交办的其它各项工作。
[pagebreak]

人力资源部副主任职责范围

一、 行政上协助主任负责人力资源部的全面工作。
二、负责(主管)公司员工人事档案的管理。
三、负责(主管)公司人员数据库的管理、更新工作。根据局文件精神,办理公司员工工资的增长和职务职称变动后的工资增长工作。
四、主管公司(接待、解释)工人相关的一切业务。如负责员工技术等级晋升及根据各项目部的意见,负责公司员工的调配、考核等工作。
五、协助搞好公司一年一度的大中专学生计划、接收、培训、分配工作。
六、协助处理员工的伤亡事故以及各种人员的正常生老病死工作。
七、负责部门人员的考勤、统计汇总公司机关员工考勤工作。
八、在分工的基础上,互相团结协作,完成领导临时交办的其它各项工作。
[pagebreak]

人力资源部科员职责范围

一、负责(主办)公司员工劳动合同的管理,即新分配学生劳动合同的签订、在岗劳动合同的续签、自留人员劳动合同的解除等工作,同时建立好劳动合同台帐。
二、负责公司员工年金管理工作,同时建立好“年金管理”工作的数据库。
三、负责公司员工失业保险管理工作,同时建立好“失业保险”工作的数据库。。
四、协助搞好公司一年一度的大中专学生接收、培训、分配工作。
五、协助处理员工的伤亡事故以及各种人员的正常生老病死工作。
六、在分工的基础上,互相团结协作,完成领导临时交办的其它各项工作。
[pagebreak]

人力资源部社保人员职责范围

一、 主办公司员工养老保险、工伤保险、生育保险等三险的办理工作;同时建立好“三险”工作的数据库。
二、主办公司员工到龄退休的审批等工作;同时建立好“退休人员”基本情况名细册。
三、主办公司出国人员、调到局其他兄弟单位人员的养老保险、医疗保险等各种费用(清算)结算工作。
四、主办离退休人员的管理、养老保险等待遇的咨询工作。
五、在分工的基础上,互相团结协作,完成领导临时交办的其它各项工作。
[pagebreak]

人力资源部内勤和医保专员职责范围

一、 主办公司人力资源各种资料的月报、季报、年报等统计工作;同时做好一年一度文书档案工作。
二、主办公司员工医疗保险等工作;同时建立好公司员工医疗保险数据库工作。
三、主办公司员工住房公积金等工作;同时建立好公司员工住房公积金数据库工作(日后备查)。
四、主办公司员工劳动工资台帐工作。
五、主办公司员工内部日常调配手续的办理等工作。
六、主办公司员工特殊工种作业人员的取证、复审工作。
七、主办公司员工培训计划及学历认证等工作。
八、在分工的基础上,互相团结协作,完成领导临时交办的其它各项工作。

  • 我的微信
  • 这是我的微信扫一扫
  • weinxin
  • 我的微信公众号
  • 我的微信公众号扫一扫
  • weinxin
物资人
  • 本文由 发表于 2014年3月18日09:55:00
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: