某公司提拔任用干部廉政鉴定规定

为了进一步加强我公司的党内监督工作，做好提拔任用干部的廉政鉴定，根据XX局纪〔20XX〕2号《关于印发〈关于提拔任用干部进行廉政鉴定〉的通知》精神，结合我公司实际，制定本规定。
一、廉政鉴定对象：
1、一般干部提拔为副科级干部。
2、副科级干部提拔为正科级干部。
3、科级干部提拔为项目副经理。
二、科队级干部推荐的程序：
1、职工大会投票民主推荐。
2、公司领导提名。
3、项目经理提名。
三、科队级干部聘任程序：
在第二项推荐的基础上，经公司党委安排考察、纪委廉政鉴定合格后，公司党政领导联席会议研究决定；确因情况紧急又不具备召开党政联席会议条件时，由人力资源部对提名人选征求班子副职意见，党政主要领导沟通决定。党群系列职务由党委任命，行政职务由总经理聘任，人力资源部统一发文。
四、廉政鉴定：
1、项目部在推荐提名上报的同时，提供初步廉政鉴定意见提交公司纪委研究审定或深入项目部进行考察落实。
2、公司纪委对拟提拔干部进行廉政鉴定，应根据拟提拔任用干部的具体情况，实事求是填写廉政鉴定意见或审定意见。对没有问题的干部，应写明没有不廉洁问题的结论；对有违纪现象和群众有反映的干部要认真分析，确切的写明主要问题及核查情况和建议；对一时难以作出鉴定结论的，要作出说明。
3、拟提拔干部廉政鉴定意见最后定格为三级：优秀、合格、不合格；鉴定为不合格的不得提拔，其他两个格次的应区别不同情况，在任前进行廉政谈话。
4、对拟提拔干部的廉政鉴定意见，必须进行公示，公示期为一个星期，公示后没有问题的方可进行下一个任用程序。
五、其它有关规定
没有经过廉政鉴定，不得交公司党政领导联席会研究决定。
六、本实施办法由中共XX集团XX局有限公司XX公司纪律检查委员会制定，公司党委研究同意下发执行。
七、本规定自印发之日起实行。