某工程公司2012年工会工作要点

公司所属各单位工会:
2010年，是“十一五”规划的最后一年，也是公司强化管理增效益、科学发展上台阶的“提速”之年。公司“三会”制定了新的发展目标，承揽任务X亿元，力争X亿元；完成产值X亿元，力争X亿元；职工年人均工资增长率达12%以上，建立健全“五险二金”。企业规模急剧扩张，工会融入中心、服务发展责任重大。
2010年，公司工会工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻党的“十七大”、中国工会“十五大”及股份公司“一大”精神，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主题，以服务生产经营、推动企业发展为主线，以加强教育引导、提升职工素质为重点，以坚持重心向下、抓好基层建设为保证，全面发挥工会组织各项职能，为维护企业和谐稳定，促进企业科学发展而努力奋斗！
一、突抓竞赛与安全，推动企业健康发展
各单位工会要主动适应企业拓展市场和经营规模迅速扩大的需要，紧紧围绕中心，突出主题，开展工作。要团结带领广大职工与企业和衷共济，在重点工程建设和企业发展关键时期中充分发挥主力军作用。
1、卓有成效地开展劳动竞赛。各级工会要继续深入开展“六比六看”、“百日大干”等劳动竞赛活动，发动广大职工为实现公司年度经营目标献计出力。京沪、石武、贵广、兰渝、兰新、大西、太中银铁路和福泉、秦承、麻竹高速以及天津地铁、文化中心和西站交通枢纽等项目部，尤其要突出重点，集中精力组织好高科技含量、高难度、高风险和环保高标准的劳动竞赛。通过竞赛活动，攻克技术难关，保证安全质量，改善经营管理，创建优质工程，提升经济效益，扩大市场信誉。各单位要从实际出发，加强组织领导，改进管理，提升竞赛的效果。公司年底将评选表彰6-8个优胜单位、40-50名先进个人。
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2、切实做好劳动保护工作。各级工会要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业安全健康发展的高度扎实抓好劳动保护工作，继续深入开展好“安康杯”、“百日安全无事故”等竞赛活动，继续抓好“一法三卡”的推广工作，紧密配合行政抓好安全生产，迅速扭转公司安全生产的被动局面。年底将表彰8-10个先进单位。
3、积极开展技术改进和技术创新活动。围绕企业生产经营目标和重难点项目，广泛发动职工开展提一条合理化建议、推广一项科研成果、学习一门新技术、改革一项新工艺、刷新一项新纪录的群众性技术革新和技术攻关。继续开展争当“技术创新能手”和“岗位技能标兵”活动。公司力争有3条（项）以上合理化建议和技术创新成果获总公司以上表彰。
4、大力抓好专业施工队建设。加强基层专业施工队建设，是保证企业完成生产经营任务的重要基础，是有组织、有计划、最大限度安排职工上岗的重要保证，是源头维权的重要举措。各单位工会要大力宣传推进专业施工队建设的重大意义，动员广大职工积极参与专业施工队建设，并促进其卓有成效地开展劳动竞赛。
二、主动依法科学维权，着力构建和谐企业
维护职工的合法权益是工会的重要职责，各级工会要切实解决好职工最关注、最现实、最直接的利益问题，妥善处理各种利益关系，确保职工队伍稳定，促进企业和谐发展。
5、抓好集体合同的兑现落实。各单位要在充分利用企业劳动力资源的前提下雇佣外部劳务，禁止用外部劳务排挤企业内部职工。要进一步严格用工规范，强化用工责任，使职工息工待岗动态控制在3％以内。要及时足额发放职工工资、生活费，今年公司将着力解决部分普通职工工资收入偏低问题，努力实现人均年收入增长12%以上的目标。工会、人力资源等部门要坚持每半年一次检查督促制度的落实，全面推行集体合同“双重责任”制，将集体合同主要指标纳入分公司、项目部党政领导责任目标考核体系。
6、切实抓好职工社会保险福利工作。要建立完善企业年金和职工补充医疗保险制度，按时足额缴纳“五险二金”，在企业建起职工生活保障安全网。按照国家财政有关规定，职工福利费不再计提，但可按原标准使用和直接列销。各单位要用好国家政策，每年为职工办几件看得见、摸得着的好事、实事。
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7、进一步做好困难职工帮扶工作。继续加大力度推进“三不让”承诺的落实，认真解决好少数单位拖欠“三不让”资金问题，保证按时足额拨付“三不让”及送温暖资金，建立和完善困难职工档案，推进网络化管理，提高职工互助保险入会率达90%以上，拓展帮扶形式，实施有效救助，让广大职工切实感受到企业大家庭的温暖。
8、认真做好职工的体检工作。按照集体合同规定，密切配合行政对年满45周岁的职工，每半年安排一次体检；对45周岁以下的职工，每年至少安排一次体检；每年至少安排一次女职工妇科检查。使患病职工做到早发现、早治疗。
三、落实党的依靠方针，推行民主标准化管理
实行民主管理，是党全心全意依靠工人阶级办企业的重要主张。国有企业作为我们党执政的物质基础，必须以民主管理为载体，把党的“依靠”方针落到实处。各级党政工领导必须把民主管理提到重要议事日程，身体力行，深入推进。
9、深化企务公开，强化民主管理和民主监督。要以项目为重点强化基层的企务公开，进一步拓展企务公开的范围，物资设备采购、企业重大决策、重大项目运作、劳务队伍的使用、“五险二金”缴纳、职工福利待遇等都要按规定、按程序及时公开。要认真解决拖欠职工工资问题。要在全公司完善农民工工资代发制度，维护好农民工的合法权益。
10、认真抓好民主评议干部工作。一要扩大评议范围，项目部可扩大到部室领导、食堂管理员层面；二要规范评议程序，强化评议的严肃性，提升评议质量；三要把评议结果作为使用干部的重要依据，影响干部的荣辱升降。
11、要创新公开的载体和方式方法。在不泄漏商业秘密的前提下，可通过各种会议、内部局域网、企务公开栏等进行公开，要提升企务公开的效果，强化民主监督力度。
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四、强化建家建线，加强基层建设
建家建线是基层建设的一项基础性、综合性工作。今年公司将把建家建线的重点放在项目上，并狠抓工作落实。
12、抓项目建家建线标准化建设。各单位要认真落实集团公司《项目建家建线达标管理办法》，坚持高标准、人性化和软件硬件建设两位一体的原则，让职工住的体面、工作开心、生活舒适。从今年起，各级工会组织对上报审批的建家建线达标先进项目部，要建立和完善推荐考核制度。
13、抓项目职工（代表）大会程序化建设。公司在坚持对项目部领导实行年度考核和民主评议的基础上，逐步在投资超三亿、工期较长、人员较多的项目建立职代会制度，满足项目职工对职代会制度的刚性需要，规范项目民主决策程序, 定期民主测评项目部室领导和材料员、食堂管理员，增强项目职工的民管意识，提高项目职工的民管能力。
14、抓项目工会工作制度化建设。深入贯彻落实总公司《关于加强工会基层建设的指导意见》和集团公司“把工会建在项目部上”的要求,坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，认真落实集团公司《项目工会工作制度》，明确项目工会的基本任务，重点抓好劳动竞赛、生产保护、职工维权、民主管理、自身建设等项工作，扎实有效地开展好各项活动。年底，公司将对《项目工会工作制度》落实情况连同《建家建线达标管理办法》一并考核表彰。
15、公司工会将工作重点定位在项目部和“专业施工队”，以“三线”(生活线、文化线、卫生线)建设为突破口，不断丰富扩大建家建线内容。各单位要保证必要的资金投入，实行规范化管理，不断完善基础设施的建设与配套，以满足广大职工的物质文化需求。
五、开展巾帼建功竞赛，加强基层女工组织建设
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16、积极开展巾帼建功竞赛活动。各单位女职工组织要以庆百年“三八”，评“巾帼最佳”活动为载体，大力开展巾帼建功竞赛。围绕中心，提升素质，开展富有特色的活动，组织广大女职工开展争当最佳女职工组织、最佳学习标兵、最佳岗位能手、最佳幸福家庭为内容的竞赛活动，充分发挥女职工在企业建设中的半边天支柱作用。
17、加强基层女职工组织建设。要认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《工会女职工委员会工作条例》，凡是女工达到10人以上的单位都要建立女职工委员会。要加强基层女职工组织建设、女职工合法权益保障工作的检查和调研。搞好女工干部培训，完善女职工工作机制，落实兼职女工干部的岗位津贴等待遇。
18、适时开展为重难点项目送温暖活动；积极与地方有关单位举办联谊会，同团委一道主动关心和帮助单身青年解决个人问题。
六、规范工会组织机构，提高工会干部履职能力
加强自身建设，提升履职能力，是工会适应新形势，完成肩负光荣使命的迫切需要。
19、深入贯彻股份公司党委《关于加强工会基层建设的指导意见》，以项目部为重点，以专业队、架子队为基础，全面推进工会基层建设。坚持“四个同步”，新上项目和新建单位必须及时建立健全工会组织，规范工会工作制度，制定工会建设考核标准，继续推进项目工会达标活动。
20、提高工会干部工作能力。今年公司将采取多种方式加强对专兼职工会干部的培训，促使工会干部成为推进企业发展的能手、维护职工权益的行家、熟悉劳动政策法规和协调劳动关系的专家。认真落实集团公司党委 [2009]51号文件通知精神，对基层兼职工会干部给予岗位津贴补助，调动其工作积极性和主动性。
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21、公司工会要继续搭建好与职工代表的沟通平台，利用手机信息、电子信箱等通讯方式，确保上下互动渠道的畅通。年底将评选表彰一批优秀职工代表。
22、进一步加强财务工作。各单位领导要高度重视工会财务工作，确保工会费、“三不让”和“送温暖”专项基金及时足额缴纳。公司工会要依法收好、管好、用好工会经费，保证工会工作正常开展。