怎样才能做好架子队和协助对我农民工的思想稳定工作

2014年3月28日07:42:00
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摘要

目前,农民工是铁路建设乃至国家基础设施建设中的一支劳动力大军,既是国家拉动内需、加大投入基础建设政策的受益者,更是重要

  目前,农民工是铁路建设乃至国家基础设施建设中的一支劳动力大军,既是“国家拉动内需、加大投入基础建设”政策的受益者,更是重要参与者和贡献者。对一个项目而言,稳定、安全、质量、进度等项目重要要素无不与每一个农民工的思想状况、本人素质、技能水平等有着至关重要的联系。为正确把握农民工的思想状况,了解农民工群体最关心的问题,有针对性地开展农民工工作,促进项目的发展与建立和谐项目,XXX铁路项目部党委以实施架子队管理模式的油竹山隧道进口为代表工点,开展了专项调查研究。本次调研主要以问卷调查、座谈会的方式,辅之以个别访谈。共发放调查问卷250余份,回收有效问卷223份,现将此次调研结果汇总如下:
一、当前农民工思想政治状况。
油竹山隧道进口工点目前有农民工约260人,约是现场管理人员的10倍,这支劳动大军活跃在隧道、桥梁的每一个工序作业面,为二公司树誉贵广做出了重大贡献。同时,这个群体也存在若干思想问题、生活方面的困难。在构建和谐项目、和谐外部环境过程中,要使农民工健康的生存和发展,适应铁路建设和架子队管理模式的大环境,就必须充分重视农民工的政治思想工作。
调查统计发现,项目部农民工总体上具有正确的理想信念,积极的政治态度,认同党和政府近年来有关农民工的政策与法律,关心所在单位的发展与进步。当前大多数农民工的思想政治状况呈现出以下主要特点:第一,农民工群体思想活跃,呈现出积极奋进的良好精神风貌;第二,多数农民工责任感强,具有同情心,道德观符合社会主流价值的要求;第三,多数农民工积极进取,并有积极的人生规划;第四,农民工更加关心切身利益,其在政治和精神方面的主要需求与利益直接相关;第五,农民工努力逐步融入务工企业,与员工一起共同推动企业发展;
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农民工思想政治工作状况也有令人堪忧的一面。农民工作为弱势群体处在社会的边缘,其心理素质和经济能力都比较薄弱,且多数属于“放下锄头、走上工地”的情形,思想观念、文化素养、劳动技能等难以达到项目建设的主流水准,因此,部分农民工在对待政治民主、劳动就业、社会生活等问题上不同程度地存在着认识误区,这主要表现在:第一,缺乏明确的理想信念和政治追求,对大是大非问题认识模糊;第二,一部分农民工政治民主与法制意识淡薄,不善于理性处理事关大局的问题;第三,农民工维权意识逐步增强,但是依法维权的意识相对淡薄;第四,小富即安思想严重,开拓创新意识不足,加强自身学习和提高的劲头不高,不利于其自身进步;第五,文化精神生活贫乏,生活空虚。这些问题引起了项目部调研组的高度重视,深入细致地开展农民工思想政治工作,提高他们的思想认识,解决他们的实际困难,成为我们开展农民工思想政治工作的根本方向。
二、农民工思想政治工作的主要经验。
变被动为主动,项目部主动出击,每季度召开农民工大会,邀请当地派出所宣讲法制内容,进行法律教育,维护和谐。同时,项目部领导班子和架子队队长深入一线,解决民工实际困难,将上访等不稳定因素及时消灭在萌芽状态。在局指挥部、公司的领导下,项目部各作业队、各部门高度重视农民工思想政治工作,积极探索农民工思想政治工作的新思路、新办法,加强综合管理,搭建服务平台,创新工作载体,卓有成效的开展了一系列思想政治工作,取得了较好效果,也取得了农民工的认同。
项目部在农民工思想政治工作中积累的主要经验包括:第一,加强对农民工思想政治工作的领导,完善农民工思想政治工作协调机制;第二,创新农民工思想政治工作组织体系,推动农民工组织化建设和政治参与;第三,根据农民工的具体需求,开辟多种渠道为农民工维权提供指导和帮助;第四,宣传和表彰农民工先进典型,充分调动农民工的奉献热情;第五,建立职工夜校,开展农民工喜闻乐见的文化娱乐活动,引导和促进农民工进步;第六,开展农民工心理咨询和辅导活动,解决农民工的人生观和思想上的根本问题。这些宝贵经验是进场以来我部农民工思想政治工作的认真总结,对今后开展类似工作具有重要的指导和借鉴意义。在总结经验的基础上,我们也需要密切关注农民工思想政治工作实践中遇到的新情况、新问题,结合工程单位特点和农民工思想政治状况,有针对性地探索相应对策,提出合理化建议。
三、加强农民工思想政治工作的措施和建议。
思想政治工作是党的政治优势,是巩固党的执政基础的重要途径,也是新时期经济和社会建设不可或缺的重要环节。实践证明,思想政治工作做好了,就能化精神力量为经济建设动力,产生向心力、创造力,并转变为生产力。不过,思想政治工作不会自己产生,不可能自行开花结果,而必须在党组织的领导下,有组织、有计划、有步骤、有针对性地进行。加强农民工思想政治工作,应以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,着眼于构建和谐社会,突出以人为本;要贴近农民工的实际生活,关心他们的切身利益,妥善解决涉及农民工的热点、难点和疑点问题,加强领导和引导,创新地开展工作。要深化爱国主义、集体主义、社会主义教育,广泛开展公民道德教育、法制教育,为推进精神文明建设提供思想保证和精神动力。
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(一)加强党的政治领导。
1、重视农民工的组织建设。农民工不同于传统产业工人,他们人员分散,未形成内在凝聚核心。要积极吸收农民工参加党团组织。作业队要建立党员登记制度,了解和把握农民工党员的流向和工作情况。项目部有关党组织要将农民工党员编入组织中,并面向农民工开展卓有成效的党团活动。加强对农民工党员的教育管理,定期组织活动。必要时,改进党组织的设置方式,在农民工相对集中的作业队、工区建立健全党组织,确保农民工党员纳入正常的组织管理和组织生活体系。要在“坚持标准,保证质量”的基础上,积极吸收农民工的优秀分子加入组织,通过党组织带动和引导农民工群体积极参与经济建设和社会活动。
2、创新工会组织体制和工作方式,拓展农民工的入会渠道。吸纳农民工参加现有的工会组织,是从整体上维护农民工合法权益的根本之策和长远之策。除了继续加强项目部工会的建设外,应当在劳动力密集的作业队逐步健全工会组织,在工区建立农民工入会联系点,尽快把农民工组织到工会中来,增强工会组织的凝聚力。在会员管理上,针对工程单位农民工会员就业或居住稳定性差的现实,可以实行免交会费的办法,组织活动以自愿参加为主。在干部选拔上,可以选任优秀农民工进入工会领导班子,加强工会与农民工的联系。
(二)关心农民工疾苦,着力解决实际问题,维护农民工的合法权益。
切实解决农民工劳动权益受损害问题,保障农民工合法权益。项目部按照劳务合同约定,为劳务人员提供了劳动条件和劳动保护,承担劳务人员工资。项目部自组建之初,便成立了架子队管理领导小组,由党委书记牵头,组织办公室人力专员,财会部专员,对新报到人员逐一进行实名制登记,签订劳务合同、岗位合同,同时,为民工办理工资卡,并由本人亲自签领工资卡,每月月末作业队将考勤表及工资表交财会部,财会部及时足额将民工工资打到工资卡中,有效避免了农民工工资纠纷。
采取座谈会、走访等形式,及时了解民工的心理动态,针对中途提出离职的民工建立绿色通道,由项目部财会部专事专办,直接办理离职手续,结清工资,不允许出现推脱、迟延、怠慢情况的发生。
施工单位一般地处偏远,务工人员出门在外,逢年过节思乡之情甚深,为了使他们安心工作,项目部利用春节、端午节、中秋节、国庆节等假日,为民工送去猪肉、鞭炮、粽子、月饼等慰问品,给他们感受到企业的关怀、家的温暖。开展“情系贵广,职工、农民工家属参观工地”活动,让职工、农民工家属了解我们的工作环境,促进建立和谐家庭,构建和谐项目添砖加瓦。
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(三)推动项目和作业队的先进文化建设。
引导群众性文化娱乐活动,努力满足农民工的精神文化需求。农民工工作、生活在项目上里,受所在项目文化影响大。加强农民工思想政治工作,就必须重视项目文化、工区文化建设,要利用先进文化潜移默化农民工,凝聚、鼓舞、激励农民工。文化上融合了,其他方面的融合就容易得多。
作业队应兴建必要的文化娱乐设施。应当投入一定资金兴建农民工文化娱乐设施,为农民工余生活提供活动场所。设立体育设施便于农民工锻炼身体;设立阅览室,订阅相关图书资料,引导农民工学习知识;项目部还可以举办有农民工参加的职工运动会等。
作业队应组织农民工开展文化娱乐活动。在农民工集中居住的工区,面向农民工开展工区文化活动。组织文化娱乐团体,吸收农民工参加,鼓励农民工自编自演等形式,丰富他们的业余生活。工区相互之间可以开展形式多样的文化娱乐交流,活跃农民工生活。
(四)结合素质教育与职业培训,增强农民工谋发展的能力,促进农民工整体进步。
项目部引导农民工开展灵活多样的学习活动。引导农民工树立终身学习的理念,对农民工的个人发展将会起到积极作用。鼓励农民工重新学习,结合工作实际掌握提高工作技能的本领,使农民工自觉投入到不断学习的过程中去。工会组织和项目部人事部门要从农民工知识水平的现状出发,制定适合农民工的终身学习计划,有重点地对农民工开展知识技能培训。
(五)合理疏导和解决矛盾,及时化解冲突,全面促进项目和谐。
不同社会群体之间客观上存在利益差异,矛盾和冲突是不可避免的。庞大的农民工群体如果无力通过制度性渠道保护自己的合法权益,就会通过非制度化或暴力的途径来表达不满,那么将会严重影响项目的和谐稳定。因此,要畅通表达利益诉求的渠道,建立及时解决利益冲突的有效机制。但是,消除农民工的不满和冲突不能仅依靠国家的强制力量,而是应积极地协调和疏导,引导农民工利用正常渠道解决矛盾和冲突。
1、健全纠纷解决机制。对农民工合法利益的保护与救济是有效消解矛盾冲突的基本途径。要依法保障农民工的表达自由,注意疏通合法的民意表达渠道,健全和完善正常的缓和冲突、化解矛盾的机制。
2、积极预防和妥善处理农民工群体性事件。应以开放的心态应对农民工群体性事件,在充分兼顾社会承受能力,切实尊重和保障农民工基本权利的基础上,把群体性事件导入法律和制度许可的范围。对每一起群体性事件都要具体问题具体分析,找出问题的症结,努力化解矛盾与冲突,及时有效地平息事态。要多做疏导、化解、劝阻工作,尽快缓解矛盾。要尽力解决农民工的合理要求,一时不能满足的,要做好解释工作,以求理解;对不合理的要求,要讲清政策
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3.重视人文关怀,增强不同社会利益群体之间的互动与理解。构成社会的各个利益群体之间,尽管大的利益是共同的,但也有小的局部利益分离。农民工既是社会弱势群体,又是处于社会边缘,其利益不仅需要受到应有关注,还需要得到其他社会利益群体的理解,反之,亦然。农民工与其他社会利益群体之间的矛盾、农民工个体与其他社会人口之间的冲突等,均需站在当事者立场,设身处地思考问题的解决。应当加强不同群体之间的沟通与交流,促进相互了解、相互理解,以避免误会、减少矛盾,共同进步。
总之,思想政治工作,越能合理引导人的需要,促进人更好地发展,就越有生命力。要使农民工群体稳妥、健康地发展,使农民工群体与其他社会群体和谐共处、共享社会进步成果、共同发展,在制定合理的公共政策和有效施政引导农民工谋求利益时,思想政治工作必须先行。要把思想道德建设与改善民生结合起来,以改革创新精神加强和改进农民工的思想政治工作,尽可能减少、避免、化解农民工自身、农民工与其他群体之间的矛盾、冲突,促进这个群体顺利发展,使我们的项目更和谐、社会更和谐。

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物资人
  • 本文由 发表于 2014年3月28日07:42:00
匿名

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