某建筑施工企业内控管理、经营承揽及科技创新奖惩办法实施细则

• 重大违纪违规
  

纪检监察部门牵头组织调查→公司纪委会议讨论、提出建议

→征求相关单位/相关领导/个人意见→公司党委会会议决定→总部相关部门/二级机构执行。

（备注：局管干部由局进行处分，公司可提出建议报局）

• 申诉及纠正
  

惩处正式执行前，应与惩处对象面谈，被奖惩对象可以就有关情况提出意见。

• 检查督导
  

每年底，公司审计部、纪检监察部会同企划信息部等部门对各项奖惩执行情况进行检查督促。

• 奖惩种类
  
  • 奖励
    

奖励分为精神奖励和物质奖励两大类。

• 精神奖励
  

单位：通报表扬、嘉奖、授予荣誉（"四好班子"、六好项目、先进集体、优秀基层党组织等）。

个人：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、提职、授予专业荣誉（如"十佳"：十佳管理标兵、十佳营销经理、十佳项

目经理、十佳商务经理、十佳理财能手、十佳现场工程师、十佳技术经理、十佳质安工程师、十佳综合管理、十佳潜力青年；专业荣誉：突出奉献奖、优秀共产党员、优秀员工等）。

• 物质奖励
  

单位：一次性奖金（同一类型奖项只按最高级别给予奖励， 不重复计奖）。

个人：一次性奖金（同一类型奖项只按最高级别给予奖励， 不重复计奖，但评优中内部奖励除外）。

• 惩处
  
  • 单位
    

经济处罚、书面检查、通报批评三种。

• 个人
  

分为经济处罚、组织处理、行政处分、党纪处分四类，各类惩处可单独进行，经济处罚可与其它处理/处分合并进行。是中共党员的可合并党纪处分，非中共党员不执行党纪处分。

• 经济处罚
  

未造成经济损失的，可给予 100-10000 元的经济处罚；个别

后果严重、影响恶劣的，可给予不超过 10 万元的经济处罚。造成经济损失的，按损失金额及影响程度给予不超过损失金额 30%的经济处罚；情节恶劣的，处罚金额可以加倍。

• 组织处理
  

分为诫勉谈话、通报批评、换岗、待岗、职业禁入五种。

• 行政处分
  

分为警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同六种。

• 党纪处分
  

分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。

• • 奖励
    
    • 综合奖励
      
• 公司评优领导小组结合各单位和员工个人年度工作和业绩情况，给予精神奖励和物质奖励：
  
  • 集体奖励
    

  授予四好班子、六好项目、先进集体、优秀基层党组织等荣誉称号，并给予 5000 元奖励。
  

  • 个人奖励
    

  （1）授予优秀员工称号，并视等级分别给予物质奖励： A、公司机关/二级机构机关/项目优秀员工,奖励 1000 元。
  

  B、二级机构优秀员工奖励 1500 元。
  

  C、公司优秀员工奖励 2000 元。
  

  （2）授予十佳管理标兵、十佳营销经理、十佳项目经理、十佳商务经理、十佳理财能手、十佳现场工程师、十佳技术经理、十佳质安工程师、十佳综合管理、十佳潜力青年、突出奉献奖、优秀共产党员等荣誉称号。十佳管理标兵给予 8000 元、其他奖项
  

  给予 3000 元奖励（本奖励可重复计奖，但由局创先争优小组提名进入优秀员工的公司领导班子成员不重复计发，只发放局优秀员工奖金）。
  

  • 在公司外部创优创奖获奖的单位和个人，按以下标准
    

  奖励（对一年内同时获得同类别、多个奖项的个人，只享受其中奖励标准最高一项的奖励）：
  

  • 集体奖励
    

  （1）国家级集体奖项
  

  A、获全国五一劳动奖状、全国文明单位、中国质量奖、国家级企业管理创新成果一等奖等国家级政府颁发奖项，给予参与申报人员 5 万元奖励；
  

  B、获全国优秀施工企业、全国建筑业先进企业、全国建筑业AAA 级信用企业、全国"安康杯"劳动竞赛优胜单位、全国工人先锋号、全国巾帼标兵岗、全国青年文明号、全国和谐劳动关系单位、全国质量管理优秀企业、建筑业竞争力优胜企业、国家级企业管理创新成果二等奖等国家级综合奖项给予获奖者和参与申报部门/人员 3 万元奖励；
  

  C、获国家级企业管理创新成果三等奖、国家级专项性奖励等， 给予获奖者和参与申报部门/人员 1 万元奖励。
  

• 获省部级（含XX集团）集体奖，给予获奖者和参与申报部门/人员 1 万元奖励；获省部级（含XX集团）专项性奖励，
  

  给予获奖者和参与申报部门/人员 5000 元奖励。
  

• 获地/市级集体奖项，给予获奖者和参与申报部门/人员 5000 元奖励。
  
  • 个人奖励
    

  （1）国家级
  

  A、综合奖项：获全国劳动模范给予获奖者 2 万元奖励，给予
  

  参与部门/申报人员 1 万元奖励；全国五一劳动奖章等全国奖项，
  

  给予获奖者 1 万元奖励，给予参与部门/申报人员 5000 元奖励； B、专项奖项：获全国优秀项目经理等全国奖项，给予获奖者
  

  3000 元奖励，给予参与申报部门/人员 1500 元奖励。
  

  （2）省部级（含XX集团）
  

  A、综合奖项：获省部级（含XX集团）劳动模范奖励 1 万元，
  

  给予参与申报部门/人员 5000 元奖励；省部级（含XX集团）五
  

  一劳动奖章等奖项，给予获奖者 5000 元的奖励，给予参与申报部
  

  门/人员 2500 元奖励；
  

  B、专项奖项：获省部级（含XX集团）优秀项目经理等专项奖项，给予获奖者 2000 元奖励 ,给予参与申报部门/人员 1000 元奖励。
  

• 二级机构、两级机关部门、项目部在贯彻落实国家、政府重大方针政策取得良好社会效益，或在履职过程中取得非常好的经济效益和影响力，视情况给予通报表扬、嘉奖等奖励。
  
• 员工因见义勇为、抗洪抢险、救死扶伤等个人社会行为给公司带来良好声誉并受到相关部门发文表彰的，给予1000-3000 元的一次性奖励，并视情况给予通报表扬、嘉奖、记功、记大功等奖励。
  
  • 创效奖励
    
• 通过精细管理在公司外为公司创效，按直接经济创效的 5%-10%给予奖励，单项奖励额度不超过 20 万元（其中稳岗奖励不超过 10 万元）。
  
• 研发费用加计扣除与高新技术企业所得税减免额，按两者节税额计提 6%作为有关人员的奖励基金。
  
• 对当年度项目成本降低率（不含上缴）确有提高且排名靠前的二级机构，给予二级机构成本督查组第一名 15 万元、第二名 10 万元奖励。公司层面可上缴利润率与上年度持平时，给予公司成本督导组 8 万元保底奖励，每提高 0.1 个百分点加奖 2 万元，最高不超过 15 万元。项目创效奖励按《合约法务手册实施细则》的有关规定执行。
  
  • 考评奖励
    
    • 公司内部组织的专项考评
      
      • 公司组织的专项考评
        
• 现场标准化示范项目受检情况的奖励：综合排名第一、二名的，分别奖励 1 万元、8000 元。单项得分高于 90 分的，奖励
  

  项目部 3000 元。
  

• 公司每年对年度安全环保进行考核，对全部完成的二级机构，按以下标准奖励二级机构有关人员：以年度自行完成产值每亿元（四舍五入）为基数，安装、钢构、XX科技按照 5000 元
  

  /亿元的标准奖励，其他单位按照 3000 元/亿元的标准奖励。
  

  • 二级机构对所属项目综合考评：
    
  • 被检项目总数在 10 个（含）以内：综合排名第一名，
    

  奖励项目部 1 万元；单项排名第一奖励责任人 800 元。
  

• 被检项目总数在 10-20 个（含）：综合排名一、二名分别奖励项目部 1.5 万元、1 万元；单项排名第一、二名分别奖励责任人 800 元、500 元。
  

• 被检项目总数在 20 个以上：综合排名前三名分别奖励项目 2 万元、1.5 万元、1 万元；单项排名前三分别奖励责任人 1000
  

  元、800 元、500 元。
  

  • 二级机构对所属项目季度安全生产责任制考核
    

  （1）二级机构范围内前三名：分别奖励项目（执行）经理 3000 元、2000 元、1500 元，生产经理、总工程师、安全总监各 2000 元、1500 元、1000 元，部门负责人各 1000 元、500 元、300 元。
  

  （2）二级机构范围内排名前 10%（含）、10%-20%（含）、20%-30%
  

  （含），分别奖励区段长 1000 元、500 元、300 元。
  

  • 上级和政府主管部门组织的考评
    
    • 局组织的检查及评比
      
  • 对公司总部部门的半年/年度线条检查
    

  对公司的半年/年度综合检查与评比：排名前三名，分别奖励受检部门 2 万元、1 万元、5000 元。
  

  • 对项目部半年/年度的重点工程检查
    

  综合排名前三名，分别奖励 5 万元、3 万元、1 万元，公司内部参建单位按 20%另行奖励；单项排名前三名分别奖励 2000 元、1500 元、1000 元，公司内部参建单位按 50%另行奖励。
  

  • 对二级机构/项目部信息化管理考核
    

  局信息化应用情况检查排名前三的，分别奖励 2000 元、1500 元、1000 元。
  

  • XX集团组织的检查及评比
    

  综合检查排名前三名，分别奖励 8 万元、5 万元、3 万元；专项检查排名前三名，分别奖励 4 万元、2.5 万元、1.5 万元。
  

  • 政府主管部门组织的考评
    
  • 国家级综合检查排名前三名，分别奖励 20 万元、10 万
    

  元、6 万元；专项检查排名前三名，分别奖励 8 万元、5 万元、3 万元。
  

  • 省部级综合检查排名前三名，分别奖励 8 万元、5 万元、 3 万元；专项检查排名前三名，分别奖励 4 万元、2.5 万元、1.5万元。
    
  • 地市级综合检查排名前三名，分别奖励 4 万元、2.5 万元、1.5 万元；专项检查排名前三名，分别奖励 2 万元、1 万元、5000 元。
    
  • 在XX集团和政府主管部门组织的考核中，考核评比排名前三名且检查评比中表现突出的单位，除给予以上经济奖励外，还可给予通报表扬。同时，对表现突出的个人，可以参照本办法 4.1.2.2 中对应的奖项申报人奖励标准给予经济奖励，并视情况给予通报表扬、嘉奖等奖励。
  •  
    • 业主/第三方组织的项目考评
      
      • 集团考核
        
  • 按月度排名的，排名前 10%以内的奖励 2 万元/次；排名前 30%的奖励 1 万元/次。
    
  • 按季度或半年考核排名的，排名前 10%以内或优秀的奖励 5 万元/次；排名前 30%以内或良好的奖励 3 万元/次。
    
  • 按年度考核排名的，排名前10%以内或优秀的奖励10万元/次；排名前30%以内或良好的奖励6万元/次。
    
    • 区域考核
      
  • 按月度排名的，前 3 名分别奖励项目部 2 万元/次、1 万元/次、5000 元/次。
    
  • 按季度或半年排名的，前 3 名分别奖励项目部 3 万元/ 次、2 万元/次、1 万元/次。
    

    区域项目个数在 5 个（含）以下的只奖励第一名，5-10 个（含） 的只奖励第一、二名。
    

    • 公司内部参建单位按 20%标准奖励。
      
  • 业主对项目工期进行考核并在合同以外业主另行设置奖金的，按业主实际奖励金额的 20%-50%奖励项目部（其中恒大系列统一为 40%）。如业主有第三方测评，测评前 50%的按审批奖励金额的 100%发放；排名后 10%、30%、50%的，分别按审批奖励金额的 70%、80%、90%发放。
    
  • 对在生产经营过程中承担大量重大考察接待的项目， 可在项目最终兑现中给予 10-50 万元的一次性奖励。具体金额， 由项目部提出，经公司成本委员会、审计委员会审核、讨论和决定。
    
    • 专项奖励
      
      • 工程质量
        

        	奖项名称	奖励金 额
        国家级	中国建筑工程鲁班奖	80 万元
        	中国土木工程（詹天佑）大奖、国家优质工 程金奖	40 万元
        	全国市政金杯示范工程奖	40 万元
        	国家优质工程银奖	20 万元
        	中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖	12 万元
        	全国用户满意工程、中国安装之星、中国钢 结构金奖	10 万元
        	全国优秀焊接工程奖	4 万元
        省部级	省部级优质工程最高奖	12 万元
        	省部级银奖、省优	8 万元
        	XX杯	4 万元

        备注：非我司实施的，以联合承建名义获得鲁班奖的按照 50%比例进行奖励。省外项目获得的湖南省级奖项奖励标准相同，最终奖励标准由公司根据复查具体情况确定。

         

  • 全国工程建设优秀质量管理小组、国家优秀质量管理小组奖励 1 万元；省部级 QC 一、二、三等奖分别奖励 5000 元、1500 元、800 元。
    
    • 科技成果奖励标准
      
      • 省部级及以上科技成果奖励标准
        

    序号	奖励类别	奖励等级	奖励金额（元/项）
    1	国家技术发明奖	特等奖	5000000
    		一等奖	2000000
    		二等奖	1000000
    2	国家科技进步奖	特等奖	5000000
    		一等奖	1000000
    		二等奖	500000
    3	省部级科学技术奖（住建部、XX集团及省科学技术厅组 织的奖项）	一等奖	50000
    		二等奖	30000
    		三等奖	10000
    4	省部级科学技术奖（国家级行业协	一等奖	30000
    		二等奖	20000
    		三等奖	10000
    序号	奖励类别	奖励等级	奖励金额（元/项）
    	会组织的奖项）
    5	科技成果鉴定	国际先进	30000
    		国内领先	20000
    		国内先进	10000
    6	科技示范工程	住建部科技示范工程和绿色施工示范工程	20000
    		省部级科技示范工程和绿色 施工示范工程	10000
    7	标准规范	国家技术标准	主 编	100000
    			参 编	30000
    		行业技术标准	主 编	50000
    			参 编	10000
    8	专利	发明专利	20000
    		实用新型专利	4000
    		外观设计专利	4000
    9	软件著作权		2000
    10	省级技术中 心	复审通过	20000
    11	科研立项	国家级课题	50000
    		省部级课题	20000
    		局级课题	2000
    12	论文	SCI 论文	10000
    		EI 论文	5000
    		国内核心期刊 论文	3000
    		其他	1000
    13	工法	国家级	一级 50000
    			二级 30000
    		省部级	20000
    		市（局）级	2000
    序号	奖励类别	奖励等级	奖励金额（元/项）
    		公司级	1000
    14	国 家 级BIM 奖项	一等奖	30000
    		二等奖	20000
    		三等奖	10000
    	省 部 级BIM 奖项	一等奖	20000
    		二等奖	10000
    		三等奖	5000
    15	全国优秀工程勘察设计奖	一等奖	40000
    		二等奖	20000
    		三等奖	10000
    16	湖南省优秀工程勘察 设计奖	一等奖	10000
    		二等奖	5000
    		三等奖	2000

    • 局级科技成果奖励标准
      

    序号	奖励类别	奖励等级	奖励金额（元）
    1	科学技术奖	一等奖	30000
    		二等奖	20000
    		三等奖	5000
    2	优秀施工组织设计	金奖	20000
    		银奖	10000
    3	优秀施工方案	金奖	5000
    		银奖	2000
    4	优秀工法	金奖	5000
    		银奖	2000
    5	优秀专利	金奖	10000
    		银奖	2000
    6	优秀论文	金奖	5000
    		银奖	2000
    7	优秀著作	著作	20000
    		主编	10000
    		编写	5000
    8	企业标准		40000

  • 对于举办各类观摩会、总承包推进会的项目，省级（含XX集团）及以上奖励 20 万元/次，市级（含局级）、公司级奖
    

    励 10 万元/次，年度以最高级别为准，不重复计奖。分配比例按
    

    照项目、二级机构、公司相关部门 7:2:1 进行（"超英杯"劳动竞赛的专项奖励，另在每年的劳动竞赛方案中确定）。公司内部参建单位按 10%-20%标准奖励。
    

  • 安全生产获得国家级、省部级奖励的，分别奖励 15 万元、8 万元。完成企业安全生产许可证延期、企业质量安全标准化认证延期、企业安全生产标准化年度考评并取得优良等级的，分别奖励主办部门 8 万元、8 万元、5 万元。同一项目以年度内最高级别奖励为准，不重复计奖。公司内部参建单位按 10%-20%标准奖励。
    
  • 法律纠纷案件处理过程中取得生效胜诉判决（包括调解结案）并且实际执行回财产，以及在应诉案件中避免损失的， 根据案件难易程度及挽回或减少的经济损失数额给予经办人员、协办人员等以下标准奖励：
    

  在处理起诉和非诉法律纠纷案件中外聘律师的，给予配合办案经办人的奖励，按上款标准的 5%-10%执行。在处理法律纠纷应诉案件中外聘律师的，给予配合的经办人员的奖励，按上款标准的 10%-20%执行。被诉金额明显偏离实际的，按 50%-100%的比例范围内适当调整。经办人员系发案的直接责任人的不予奖励。